“嚴繩”就是要嚴加督責，清慎誠戒。建筑業要實現高質量發展，必須建立健全人才培養的體制機制，讓人才的成長能夠跟上行業發展步伐。近年來，國家和行業主管部門發布一系列文件，為建筑業人才培養工作指明了方向，加快了建筑產業工人隊伍的形成。
　　2012年實施的《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》定義了建筑施工企業關鍵技術崗位“八大員”，即施工員（測量員）、質量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員(預算員)和資料員。截至2019年年底，建筑業從業人員已達5427.37萬人。
　　為進一步提高施工現場專業人員技術水平和綜合素質、保證工程質量安全，住房和城鄉建設部于2019年1月發布《關于改進住房和城鄉建設領域施工現場專業人員職業培訓工作的指導意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出了培訓考核工作的重要性，并從職業培訓體系、培訓質量、創新考核評價方式、加強繼續教育、優化培訓管理服務和加強監督檢查6方面，對施工現場“八大員”的培訓與考核提出了新的指導思想和工作目標：堅持以人為本、服務行業發展、貼近崗位需求、突出專業素養，不斷加強和改進施工現場專業人員職業培訓工作。落實企業對施工現場專業人員職業培訓主體責任，發揮企業和行業組織、職業院校等各類培訓機構優勢，不斷完善施工現場專業人員職業教育培訓機制，培育高素質技術技能人才和產業發展后備人才。《意見》還要求發揮住房和城鄉建設主管部門政策指導、監管服務重要作用，促進施工現場專業人員職業培訓規范健康發展。
　　根據《意見》，今年，建筑業要實現建筑工人全員培訓、持證上崗；到2025年，基本形成“以中級技工為主體、高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，老、中、青比例合理，職業化程度較高”的產業工人隊伍。這是對施工現場專業人員和施工企業管理者的“嚴繩”，更是行業實現高質量發展的應然與必然之舉。